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La settimana scorsa ho tenuto una conferenza sul mio ultimo libro a circa 150 persone dal settore finanziario al London Stock Exchange. L'evento non è stato organizzato o approvato dalla stessa LSE, ma il locale era abbastanza toccante per me, dato che pochi mesi fa ho fatto la stessa cosa dall'altra parte della barricata, per così dire, al Occupare London Stock Exchange movimento. Al cambio ho fatto due proposte che sapevo non essere popolare con il pubblico. Il mio primo è che abbiamo bisogno di cambiare completamente il modo in cui gestiamo le nostre aziende, soprattutto nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Ho cominciato dalla constatazione che la deregolamentazione finanziaria dal 1980 è notevolmente aumentato il potere degli azionisti, ampliando le opzioni a loro disposizione, sia geograficamente che in termini di scelta dei prodotti. Tale deregulation è stata particolarmente avanzata in Gran Bretagna e America, che li rende le case di "capitalismo azionista". Con maggiori capacità di muoversi, gli azionisti hanno iniziato ad adottare orizzonti temporali sempre più brevi. Come Prem Sikka ha scritto sul Guardian nel dicembre 2011, il periodo medio di partecipazione nelle imprese del Regno Unito è sceso da circa cinque anni a metàhogan degli anni 1960 a 7,5 mesi nel 2007. Il dato per le banche del Regno Unito era sceso a tre mesi entro il 2008 (anche se è fino a circa due anni). Al fine di soddisfare gli azionisti impazienti, i manager hanno massimizzato i profitti a breve termine dalla spremitura di altri "stakeholders", come i lavoratori e fornitori, riducendo al minimo gli investimenti, i cui costi sono immediati, ma i cui rendimenti sono remote. Tale strategia fa danni a lungo termine da parte dei lavoratori demoralizzanti, abbassando qualità dei fornitori e delle attrezzature per fabbricare fuori moda. Ma i dirigenti non importa, perché la loro retribuzione è legata a breve termine dei corsi azionari, la cui massimizzazione è quello a breve termine orientate azionisti vogliono. Ma non è tutto. Una quota crescente dei profitti vengono distribuiti agli azionisti attraverso dividendi e riacquisti di azioni proprie (imprese di acquisto azioni proprie per sostenere i loro prezzi). Secondo William Lazonick - una delle principali autorità in materia - tra il 2001 e il 2010, le imprese migliori del Regno Unito (86 aziende che sono incluse nell'indice S & P Europe 350 index) distribuiti in 88% dei loro profitti agli azionisti sotto forma di dividendi (62%) e riacquisti di azioni proprie (26%). http://www.hogansitoufficialev-italian.org